Trong số 119 cán bộ y tế xin thôi việc thì có gần 2/3 là dịch chuyển từ các đơn vị y tế công lập sang đơn vị y tế ngoài công lập; 1/3 có lý do về sức khoẻ và lý do cá nhân khác.

Theo Giám đốc Sở Y tế tỉnh Nghệ An, nguyên nhân chính xảy ra tình trạng này là do chế độ đãi ngộ cho cán bộ, nhân viên y tế, đặc biệt là y tế dự phòng và y tế cơ sở chưa phù hợp. Trước đây, có Nghị định 56 của Chính phủ về chế độ đặc thù cho cán bộ y tế, nhưng nghị định đã hơn 10 năm, không còn phù hợp. Hiện Bộ Y tế và các bộ, ngành khác đang tham mưu Chính phủ thay đổi.

Bên cạnh đó, các tuyến bệnh viện ở Nghệ An hầu hết đã tiến hành tự chủ. Trong thời gian dịch Covid-19 diễn biến căng thẳng, lượng bệnh nhân đến viện giảm nên đã ảnh hưởng đến nguồn thu của các bệnh viện. Tại các đơn vị tự chủ, vẫn còn 3 tiêu chí chưa thực hiện tính đúng, tính đủ giá dịch vụ y tế nên nguồn sự nghiệp của các đơn vị này rất khó khăn. Ngoài chế độ lương thì chế độ phụ cấp cho cán bộ y tế tại các bệnh viện này giảm nhiều.

Bên cạnh đó, hiện nay ở Nghệ An hệ thống bệnh viện tư nhân rất phát triển với 16 bệnh viện. Từ đây, có sự dịch chuyển từ đơn vị công lập ra ngoài công lập do các bệnh viện ngoài công lập trả lương hậu hĩnh, gấp 3, 4 lần so công lập. Cho nên, ở các đơn vị công lập việc thu hút bác sĩ, đặc biệt là bác sĩ giỏi gặp nhiều khó khăn.

Một nguyên nhân nữa là do áp lực công việc. Dịch Covid-19 đã "bào mòn" sức lực của các cán bộ, nhân viên y tế. Thời gian qua, cán bộ y tế tại các bệnh viện phải làm 2 việc cùng lúc, vừa bảo đảm công tác khám chữa bệnh, vừa phòng, chống dịch Covid-19 nên công việc rất áp lực.

Mặt khác, nhu cầu khám chữa bệnh tại các đơn vị y tế công lập ngày càng tăng cả về số lượng và chất lượng, đòi hỏi cán bộ y tế phải đổi mới nhiều, phải có điều kiện về sức khỏe, năng lực, đặc biệt là tại các đơn vị tự chủ.

Giám đốc sở Y tế tỉnh Nghệ An nhấn mạnh: "Trước đây, cán bộ y tế rất thiết tha vào các bệnh viện công lập, nhưng nay thì khác. Các đơn vị ngoài công lập được đầu tư máy móc dễ dàng hơn nên các cán bộ y tế có điều kiện thực hành, nâng cao tay nghề hơn. Từ đó, có sự dịch chuyển từ công lập ra ngoài công lập".

Theo Giám đốc Sở Y tế tỉnh Nghệ An, giải pháp khắc phục trong thời gian tới là thực hiện tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng, lắng nghe tâm tư nguyện vọng của cán bộ y tế. Chỉ đạo các đơn vị y tế kịp thời biểu dương các cá nhân có thành tích trong công tác phòng, chống dịch và khám chữa bệnh phục vụ người dân, trình các cấp khen thưởng, động viên kịp thời.

Sở Y tế Nghệ An tiếp tục chỉ đạo các bệnh viện nâng cao các chế độ đãi ngộ, chăm lo đời sống cho cán bộ y tế; tiếp tục cải thiện môi trường làm việc để cán bộ, nhân viên y tế yên tâm gắn bó với các bệnh viện công nhiều hơn.

Để giải quyết căn cơ tình trạng này thì theo Giám đốc Sở Y tế, đề xuất Bộ Y tế trong thời gian tới cần tính đúng, tính đủ giá dịch vụ y tế, tạo điều kiện thuận lợi, tăng thêm nguồn thu cho các đơn vị y tế, nâng cao chế độ cho cán bộ y tế.

Bên cạnh đó, Giám đốc Sở Y tế tỉnh Nghệ An đề nghị tỉnh tiếp tục quan tâm, kịp thời biểu dương khen thưởng các cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác phòng, chống dịch, khám chữa bệnh cho người dân. Có chính sách thu hút đối với nguồn nhân lực của ngành y tế, đặc biệt tại tuyến huyện, khu vực y tế công cộng; tiếp tục đầu tư cải thiện môi trường làm việc; có chính sách giữ nguyên biên chế cho các đơn vị y tế chưa tự chủ, y tế dự phòng.