Đó là con số nhân viên ngành nghỉ việc mà Sở Y tế Sóc Trăng công bố vào ngày 17/10.

Cụ thể, từ đầu năm 2021 đến giữa năm 2022, trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng có 162 viên chức y tế bỏ việc, xin thôi việc, chuyển sang cơ sở y tế ngoài công lập. Trong đó, có 46 bác sĩ, 43 điều dưỡng, 6 kỹ thuật y, 6 hộ sinh, 17 dược sĩ và 44 nhân viên hành chính xin nghỉ việc.

 

Số nhân viên y tế nghỉ việc phần lớn tập trung ở các tuyến tỉnh, huyện (chiếm hơn 82,7%). Trong đó, tuyến tỉnh nghỉ 85 người, tuyến huyện 49 người và tuyến xã 28 người.

Nguyên nhân nghỉ việc của các viên chức y tế được xác định là với các lý do về gia đình (102 người), thu nhập (31 người), sức khỏe (10 người) và các nguyên nhân khác.

Để giải quyết tình hình nhân lực y tế biến động, tỉnh Sóc Trăng đã tuyển dụng thay thế bằng nhân lực mới 191 người trong 6 tháng đầu năm 2022.

Mặc dù số lượng tuyển mới là 191 người, cao hơn số 162 người nghỉ việc, thế nhưng phần lớn nhân lực mới chưa qua đào tạo, cần có thời gian để làm quen với công việc. Do đó, tình trạng nhân viên y tế thôi việc đã ảnh hưởng cục bộ đến hoạt động chuyên môn của một số đơn vị trong tỉnh.

Theo phản ánh của nhiều nhân viên ngành y tế Sóc Trăng, áp lực công việc quá lớn, thu nhập giảm do cơ chế tự chủ và một số chế độ chính sách cũng như lương bị chậm trễ khiến cho cuộc sống của họ bị ảnh hưởng, nhiều người buộc phải rời nơi công tác, chuyển đến nơi mới có thu nhập cao hoặc nghỉ làm việc khác.

Còn tại Cần Thơ, qua thống kê, từ ngày 1/1/2020 đến ngày 30/6/2022, thành phố có 358 nhân viên y tế xin nghỉ việc. Nguyên nhân chung là chế độ tiền lương, thu nhập chênh lệch giữa trong và ngoài cơ quan nhà nước.